نموذج قرار فصل نهائي من الشركة

نموذج قرار فصل نهائي من الشركة عادة ما يقدم من صاحب العمل إلى أحد العاملين بالشركة لارتكاب العديد من التجاوزات أو لعدم القيام بالعمل كما ينبغي وربما يكون التاخير او الغياب بدون عذر، وغالبا ما يتم إنذار الموظف قبل اتخاذ هذا القرار بشكل نهائي، نرجو منكم اعزائي متابعة السطور التالية لمعرفة المزيد من التفاصيل حول قرار الفصل من العمل والنموذج المعبر عن ذلك و نموذج قرار فصل نهائي من الشركة

نموذج قرار فصل نهائي من الشركة

EMPLOYEE SEPARATION FORM

نموذج فصل موظف

Administrative section خاص بالإدارة

نموذج انذار صرف من العمل

جميع شركات القطاع العام والخاص تتبع بروتوكول محدد، وهو يختلف من شركة الى اخرى، وفي حال قيام احد الموظفين بانتهاك هذا البروتوكول هذا يعطي الشركة الحق في الاستغناء عن هذا الموظف، وبالرغم من ارتكابه العديد من الأخطاء الجسيمة التي لا يمكن التغاضي عنها إلا أنه لا يمكن فصل الموظف بدون انذاره عبر الرسائل الكتابية او الشفهية، وينصح صاحب العمل بالاحتفاظ بكافة هذه الرسائل في حال تعرضت الشركة إلى المسائلة القانونية.

خطاب انذار موظف بسبب الغياب

تقوم الشركة بارسال خطاب انذار الى الموظف، وهذا الخطاب لابد أن يتضمن على مجموعة من المعلومات الأساسية وذلك لتحقيق الهدف المرجو منها، وهذه المعلومات على النحو التالي :

• ضرورة أن يحتوى بداية خطاب الانذار على اسم الموظف والرقم الوظيفي والوظيفة، وغيرها من المعلومات الأساسية الخاصة بالموظف.
• لابد أن يتضمن هذا الإنذار على اسم الشركة والمدير والنشاط التجاري الخاص بالشركة.
• من الضرورى أن يحتوى هذا الخطاب على المخالفة التي ارتكبها الموظف، وتاريخ الحادثة أو الساعة.

• كما يجدر الإشارة في هذا الخطاب الى الإنذار الذي حصل عليه الموظف قبل اتخاذ قرار الفصل النهائي. 
• وعلى مدير الموارد البشرية اخطار الموظف بهذا القرار من أجل التوقيع على الخطاب، وفي حال الامتناع عن ذلك يمكنه الاستعانة بموظفين شهداء على واقعة المخالف.

أسباب انهاء خدمات موظف

تتخذ كثير من شركات القطاع العام وكذلك الخاص قرار فصل الموظف بشكل نهائي، باعتبار ذلك القرار هو الحل الأمثل بما يضمن المحافظة على حركة الإنتاج وضبط سير العمل، واليكم ابرز الاسباب التي تدفع كبري الشركات الى اتخاذ هذا القرار الفاصل، وهذه الأسباب تتمثل فيما يلي :

• التأخر عن العمل بصورة يومية ومتكررة، بالرغم من إنذار الموظف أكثر من مرة بارتكاب هذه المخالفة.
• الغياب عن العمل بصورة متكررة، وعدم الاعتذار عن الغياب الغير مبرر، وربما يكون سبب الفصل هو تجاوز الحد الأقصى من الأيام المسموح بها.
• انتهاك بروتوكول الشركة بالتقاعس عن أداء مهام العمل المنوط به تنفيذها.
• انتهاك قواعد السلامة بشرب السجائر أو المواد المخدرة أثناء العمل.
• التشاجر والاعتداء بالضرب على احد زملاء العملاء.

نصائح هامة للموظفين الجدد

بعد ان تعرفنا خلال المقال التالي نموذج قرار فصل نهائي من الشركة، علينا أن نستغل هذه الفرصة الذهبية التي من شأنها مساعدة الموظفين الجديد على الالتحاق بكبري الشركات العامة والخاصة، وهذه النصائح كما يلي :

• محاولة قيام الموظف بالتطوير من نفسه على قدر الامكان، وهذا ما يجعله قادرا على اعطاء اكثر مما هو متوقع منه، وهذا ما يجعله يتدرج في السلم الوظيفي خلال فترة وجيزة.
• التعرف على الموظفين المحيطين به، يساعده ذلك على إعطاء فرصة مميزة للعمل الجماعي، وهذا أفضل بكثير من العمل بشكل فردي.
• اكتساب مهارات التعاون مع الفريق، من شأنه الوصول إلى أفضل النتائج.
• ولابد أن يتحلى الموظف بالصبر وحسن الخلق والتعاون مع الفريق فضلا عن اللباقة بما يجعله قادرا على التعامل مع هذا الفريق.

وفي ختام مقالنا نتمنى ان نكون قدمنا لكم معلومات مفيدة عن نموذج قرار فصل نهائي من الشركة بسبب الغياب.