حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية

تمت الكتابة بواسطة: فرق العمل
دقائق 4

حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية، لمن تتوفر لهم مفاضلة القبول، سيتم شرح طريقة حساب نقاط مفاضلة جدارة الخدمة المدنية، لتوضيح طريقة القبول في الوظائف ومحاسبة المعدل وعلى ذلك كيفية الترشح لشغل الوظائف، وخاصةً لمن يرغبوا في التقديم على الوظائف التعليمية أو الوظائف الإدارية المتاحة في القطاعات الحكومية، التي تم الاعلان عن شغلها وظائفها من خلال تسجيل الدخول على منصة جدارة.

حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية

حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية

  • حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية، منحت وزارة الخدمة المدنية العناصر والمعايير التي تقوم عليها كيفية أو طريقة حساب نقاط المفاضلة في نظام المدينة ، وهو ما يتم بالمراجعة من آن لأخر بهدف لتحقيق التوازن والعدالة في الترشيح، وحول شرح كيف احسب نقاطي في جدارة وحساب نقاط المعدل أو علامات المتقدم او المتقدمة على اساس طراز المفاضلة وعناصرها والشرائح المستهدفة، وسيتم شرحها لكل بطريقة حساب نقاط المفاضلة بشكل عام والتي يمكن معرفتها أيضا عن طريق حساب المستعمل في جدارة الخدمة المدنية بعد أن يتم ظهور نتائج الترشيح.
  • حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية،تنص المادة الاولى من نظام الخدمة المدنية على أن الجدارة هي الاساس في طريقة أختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة، ومن هذا المنطلق كان من بين هذه المهام الديوان الاساسية مهمة لوضع القواعد والاجراءات المخصصة باختيار افضل المتقدمين للعمل بالوظيفة الشاغرة، ولما كان الأمر كذلك فإن الديوان العام للخدمة المدنية منذ أن تم اسناد اليه هذاالامر وهو يعمل باشد مايكون الحرص على تحقيق كل الوسائل والاسباب التي من خلالها خدمة الوظيفة والموظف,ولقد كانت عملية توزيع الخريجين قبل عام 1395هـ اي قبل البداية في الخطط التنموية سهلة .

كيفية حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية

حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية

أهم الخطوات لحساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية:

أولاً أن  تكون الاولوية لمن هم منسبين لتخصصات الوظيفة المقرر العمل بها وهذا العنصر بدون نقاط.
ثانياً أن الخبرات المعروف بها المناسبة للوظيفة المعلن عنها ويتم تقسيم نقاطها كالتالي:

  •  الخبرات تبدأ من سنة وحتى خمس سنوات تحسب كل سنة بأربع نقاط.
  • الخبرات تبدأ من ست سنوات فما أكثر وتحسب كل سنة بنقطتين.
  • الحد الاقصى للنقاط لهذا العنصر هو (33) ثلاث وثلاثون نقطة فقط.

ثالثاً التقدير العام في التخرج، تحتسب نقاط التقدير بحد اقصى (15) نقطة كمايلي:
ممتاز: 15 نقطة جيد جداً: 10 نقاط جيد: 5 نقاط مقبول: بدون.
رابعاً النسب المئوية للمعدل أو الدرجات:
تحسب نقاط المعدل او النسبة بحد اقصى (25) نقطة اذ تحتسب نصف نقطة لكل نسبة 1% اعتبارا من 50% فما أعلى .
خامساً السنوات الدراسية الاضافية عن المؤهل المطلوب والمنتهية بنجاح تحسب كالتالي:
تحسب نقاط السنوات الدراسية الزائدة بحد اقصى (16) نقطة بحيث يتم تحديد (4) نقاط عن كل سنة دراسية زائدة اكملت بنجاح.
سادساً الدورات التدريبية المتماشية للوظيفة والمنتهية بنجاح، وتحتسب نقاط التدريب (ست نقاط) بحد اعلى  بحيث المقبول تحتسب نقطة واحدة عن كل شهر تدريب، ويراعى عند احتساب الدورة التدريبية المقبولة مايلي:

  •  أن تتم من معهد أوهيئة معترف بها أوتم عقد الدورة بموافقة لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية.
  • ألا تقل فترة الدورة عن اربعة اسابيع.
  •  ان تكون في طبيعة عمل الوظيفة المتقدم لها ومنتهية بنجاح.
  •  يقصد بالتدريب ذلك الذي يعقب تخرج المتقدم ولايكون جزءاً من متطلبات التخرج.

سابعاً أقدمية التخرج: حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية وتحسب نقطة واحدة لكل سنة اقدمية بحد أعلى خمس نقاط ويتم تحديد اقدمية التخرج بطرح تاريخ تحرير الشهادة المسجل عليها من تاريخ آخر ايام التقديم للمفاضلة المعلنة.

 حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية

حساب نقاط المفاضلة في الخدمة المدنية المجموع الاجمالي لحساب نقاط المفاضلة هو 100 جردة، وهناك 2 شريحة في طريقة الحساب وفقاً لطبيعة الدرجة الوظيفية والمؤهل، وبصفة عامة يكون حساب نقاط المفاضلة مبني على ثلاثة عناصر اساسية وهي:

  • النسبة المئوية 40% من الدرجة.
  • اختبار قياس 40% من الدرجة.
  • أقدمية التخرج 20%.
يسعدنا مشاركتك للمقال