حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يختلف باختلاف مدة خدمة العامل وسببه، وسنوضح بهذا المقال كافة التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بحسب قانون العمل السعودي بالتفاصيل.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة وسيلة تأمين لحياة العامل في المستقبل وشكر وتقدير لخدماته المختلفة التي أداها خلال العمل، ويتم استخدام الأجر الفعلي الأخير للعامل في حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يضاف إليه البدلات المختلفة مثل بدل السكن وبدل سائل النقل وغيرها بالإضافة إلى العمولات إلا إذا حدث اتفاق بين العامل وصاحب العمل بعدم دخول العمولات بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل ثابت لا يتغير حيث يكون مقداره هو أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بالعمل، وفيما يلي شروط مكافآة نهاية الخدمة عند الاستقالة:
خدمة العامل أقل من سنتين
إذا كانت مدة خدمة العامل هي أقل من سنتين وقام بانهاء عمله بالاستقالة، فإنه في تلك الحالة لا يحصل على مكافئة نهاية الخدمة.
خدمة العامل من سنتين لخمس سنوات
إذا استقال العامل وكانت خدمته أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة يستحق الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
خدمة العامل من خمس لعشر سنوات
إذا انتهى عمل العامل بسبب استقالته وكانت خدمته لدى صاحب تتراوح من خمس لعشر سنوات فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة .
خدمة العامل عشر سنوات فأكثر
إذا قام العامل بتقديم استقالته بعد أن قضى عشر سنوات أو أكثر في العمل، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
أحكام مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
هناك بعض الأحكام الخاصة بمستحقات نهاية الخدمة طبقًا للقانون السعودي، وتتضمن تلك الأحكام ما يلي:
1- إذا انتهت خدمة العامل، فإنه يجب أن يقوم صاحب العمل بإعطاؤه الراتب الخاص به، كما عليه أن يصفي له كافة حقوقه خلال فترة لا تتعدى الأسبوع بدءًا من انتهاء عقد العمل.
2- تشتمل مستحقات نهاية الخدمة طبقًا لقانون العمل السعودي ما يلي: الراتب الأساسي، وبدل السكن، وبدل الانتقالات، ولا تتضمن الهاتف وبدل الغذاء.
3- لابد للموظف أن يكمل عدة سنوات متتالية بالخدمة لكي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة طبقًا لقانون العمل السعودي.
4- إذا حصل العامل على استحقاقات عينية مثل بدل نقل وبدل طعام، فإنه يتم خصم مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة في المقابل.
حالات تستوجب حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً
هناك بعض الحالات التي يتوجب بها حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بدون أي نقص مهما كانت سنوات خدمته بشرط أن يتجاوز فترة التجربة، ومن بين تلك الحالات:
– إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة.
– إذا تم انهاء العقد بالتراضي بين الطرفين ولكن بشرط أن يتم هذا الانهاء من خلال موافقة العامل بشكل كتابي.
– إذا تم انهاء العقد غير المحدد المدة طبقًا لرغبة أحد الطرفين وبغرض مشروع.
– إذا انهت العاملة عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
– إذا وصل العامل إلى سن التقاعد .
– العجز المهني للعامل أو وفاته.
– تقديم العامل استقالته بعد أن يمر عشر سنوات أو أكثر على خدمته.
حالات لا يحصل فيها العامل على مكافأة نهاية الخدمة نهائيًا
توجد بعض الحالات التي لا يحصل فيها العامل بشكل نهائي على مكافأة نهاية الخدمة ولا جزء منها، ومن بين تلك الحالات:
– إذا حدث انهاء للعلاقة العمالية أثناء فترة التجربة لأي سبب.
– إذا قصّر العامل بعمل وظيفته المتفق عليها أوعصى العامل أوامر مباشرة وجهها إليه صاحب العمل أو مديره، فيقوم المدير أو صاحب العمل في تلك الحالة بإبلاغ الجهات المعنية.
– إذا قدّم العامل أوراق مزورة لكي يحصل على العمل.
– إذا غاب العامل لفترة تتجاوز العشرون يوم على مدار العام بدون عذر، أو عشرة أيام متلاحقة، ويصدر صاحب العمل في تلك الحالة إنذار نصي بحق الشخص.
مستحقات نهاية الخدمة لعاملات المنازل
تحصل عاملات المنازل على مستحقات نهاية الخدمة طبقًا للقانون الجديد لوزارة العمل، ولكن يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لعاملات المنازل عن حساب العمالة الأخرى، حيث يحق للعامل المنزلي أن يحصل على راتب شهر واحد لكل أربع سنوات متتالية.
إنهاء عقد العمل طبقًا لقانون العمل السعودي
أوضح قانون مكتب العمل مجموعة بنود محددة يتم عن طريقها إنهاء عقد العمل، وتتضمن تلك البنود ما يلي :
– اتفاق كلا الطرفين على أن ينهوا عقد العمل، ويجب أن يتم هذا الاتفاق بشكل كتابي.
– يتم انهاء عقد العمل إذا انتهت مدة العمل المتفق عليها في العقد.
– إذا بلغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه بقانون العمل فإنه يتم انهاء عقد العمل.
– إذا رغب أحد الطرفين أن ينهي عقد العمل.
اقرأ أيضًا:
نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
