نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك ، إنذار الموظف هو نموذج يقدمه صاحب العمل للموظف لإبلاغه بانتهاك بروتوكول الشركة ، إنه يعمل على إعلام الموظف بمخالفاته وما هي عواقب تصرفاته ، ويجب على صاحب العمل أيضًا الاحتفاظ بنسخة من الرسالة لأغراض التوثيق .
نموذج إنذار موظف بسبب سوءالسلوك
_ قد يتعرض اصحاب لعمل احياناً الى مواجهة بعض الموظفين الغير ملتزمين فى العمل بسبب سوء السلوك.
_ ووفقاً للأجراءات التأديبية الخاصة بكل مؤسسة او شركة فإنه يتحتم على صاحب العمل تحذير الموظف شفهياً.
_ ويجب عليه ايضاً تقديم النصح والمشورة فى بداية الامر اذا وجد بعض الامور الغير صحيحة والتى لا تتوفق مع معايير الشركة.
_ وفى حالة عدم قبول الموظف لتلك النصائح واستمر فى السلوك الخاطئ فيمكن لصاحب العمل ارسال اشعار تحذير مكتوب.
_وذلك لتوضيح أهمية وخطورة الموقف والغرض من ذلك هو أن يعلم الموظفين أهمية تأثير السلوك الخاطئ على العمل بالشركة.
_ كما أنه سيوضح للأخرين عواقب عدم الالتزام والسلوك السئ على العمل بالشركة او المؤسسة حتى لا يضطروا لمواجهة اجراءات تأديبية أكثر خطورة من ذلك.
_ وقد تصل الإجراءات التأديبية الاخرى فى حالى عدم التزام الموظف بالشركة او المؤسسة الى الاستغناء عن خدماته وفصله عن العمل .
_يجب ان يتوفر بخطاب الانذار كافة التفاصيل عن الموظف والمهنة الخاصة به مثل الاسم ورقم الموظف والمسمى الوظيفي.
_كما يجب ذكر كافة التفاصيل عن الشركة مثل الاسم ونشاطها التجارى بالاضافة الى اسم المسؤول عنها او مديرها ومدير المووارد البشرية ان امكن.
_ذكر المخالفة التى قام الموظف بارتكابها بالتفاصيل بالاضافة الى القاعدة التى قام الموظف بكسرها بسبب سوء سلوكه.
_ذكر ما يحتاج اليه الموظف لتصليح هذه الغلطة وما يجب عليه فعله ليتفادى العقوبات التى تلى خطاب الانذار.
_يجب أن يكون هناك قسم خاص داخل خطاب الانذار لتعليقات الموظفين ويوقع عليه جميع الاطراف.
_كما يذكر فى الخطاب ما اذا كان الامر يستدعى لآجراء اجتماع طارئ لمناقشة هذه المشكلة وذكر موعد الاجتماع بالهطاب ايضاً.
_يجب ان يشير محتوى الخطاب الى تحذير الموظف من مواقف معينه تم تكرارها من بضعة ايام او اسابيع وكان مقصراً فيها.
_وذلك من خلال الاستعانة بسجلات الشركة المفصلة عن كل موظف وعلى سبيل المثال ذكر عدد المرات التى تأخر فيها الموظف عن مواعيد العمل.
_ ويتضمن ذكر ذكر الايام والتواريخ بالتفصيل وكتابها بخطاب الانذار.
نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك
ما هو الإجراء التأديبي
هناك العديد من الظروف التي قد يرغب فيها صاحب العمل في إصدار تحذير كتابي لإبلاغ الموظف بأنه يتخذ إجراءات تأديبية ، الأسباب الأكثر شيوعًا هي أن الموظف :
– لا يقوم بمتطلبات الوظيفة .
– يتأخر كثيرا عن العمل .
– غاب أيام أكثر من المسموحة له .
– قد انتهك سياسات الصحة والسلامة ، والمخدرات والكحول ، أو السرية .
– ضلل صاحب العمل عن مؤهلاته .
– سرق من العمل أو من زميل في العمل .
– وجه تهديدات تتضمن إلحاق الأذى الجسدي بموظف آخر .
نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك في خطاب تحذير الموظف ، يجب وصف مخالفة الموظف وقد ترغب أيضًا في تضمين بعض الاقتراحات لكيفية تحسين الموقف بالإضافة إلى ماهية عواقب تصرفاته .
نموذج إنذارللموظف
نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك
إنذار للموظف …………………..
الرقم الوظيفي ………………
التاريخ………….
الموظف السيد ………………موظف في قسم …………
لاحظنا في الآونة الأخيرة التدني الواضح في مستوى النشاط في العمل ، وهو الأمر الغير معهود ، وظهر هذا في التقصير الواضح في المهام أو الواجبات الموكلة إليك ، وعدم الإنجاز للمهام الوظيفية بالأداء المطلوب ، ونرى أنه لابد من توضيح أسباب التقصير في العمل ، حيث أنها هذا التقصير من شأنه ينعكس سلبا على أداء العمل في القسم كاملا ، والتأخر الوضح في المعاملات المنجزة والمقدمة منه ، وهو الأمر الذي يليه التأثير السلبي على كل طاقم العمل والزملاء ، ولابد من توضيح الأسباب في مدة يومين ، على أقصى تقدير من تاريخ استلام الخطاب.
المدير…………………….
اقرأ أيضًا:
نموذج انذار موظف بسبب الاهمال في العمل
