حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حسابيا ، في نهاية الخدمة يتم البدء في حساب المكافأة التي يحصل عليها العامل ، ويتم احتساب الفترة التي قضاها في العمل،ومعروف أن انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل يعطي للعامل الحق في الحصول على المكافأة التي يكفلها له قانون العمل السعودي الذي يعمل على تنظيم العلاقة بين حقوق وواجبات العاملواجبات العامل وصاحب العمل والمحافظة على حقوقهم جميعا .
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حسابيا
بعد انتهاء فترة العمل ونهاية الخدمة لأي سبب مسموح به، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة طريق للمساعدة في أمور الحياة .
يتم حساب مبلغ المكافأة للموظف أو العامل وفقا للمدة الزمنية التي استمر فيها عمله .
في حالة كانت الفترة الزمنية أقل من عام فلا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل .
إذا كانت مدة نهاية الخدمة عام بالكامل أو أكثر من ذلك فيتم احتساب الايام التي انقطع فيها عن الخدمة خارج مدة الخدمة، ويتم حساب مدة الخدمة وفقا لمجموعة من المعايير .
معايير حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
آخر راتب أساسي حصل عليه العامل هو المعيار الرئيسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة، كما يتم مراعاة إضافة جميع البدلات التي حصل عليها العامل خلال فترة عمله، مثل بدلات الطعام والمسكن والسفر ، وغير ذلك من مستحقات متنوعة كان يحصل عليها العامل قبل التقدم للاستقالة، ماعدا في حالة كان التعاقد والاتفاق غير ذلك، وهناك مجموعة من أصحاب العمل التي تخالف قانون العمل السعودي وتتجاهل تضمين هذه المستحقات في نهاية الخدمة، ما يضيع جزء من حقوق العمال التي يسعى قانون العمل للحفاظ عليها .
_ للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يكون العامل قد أنهى عام كامل في الخدمة بدون انقطاع .
_ فمن حق صاحب العمل خصم اي غرامات مستحقة أو أموال كانت على العامل قبل أن يستقيل، ويكون هذا الخصم من مكافأة نهاية الخدمة .
_ يجب العلم ان مكافأة نهاية الخدمة تنقسم إلى قسمين رئيسيين وهما المقدار والاستحقاق، وذلك لحساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة .
الفرق بين الاستحقاق والمقدار
المقدار هو مقدار المكافأة لأول خمس أعوام من العمل، وتقدر هذه المكافأة بنصف شهر عن كل عام، ومع استمرار فترة الخدمة يتم الحصول على مكافأة شهر كامل عن كل عام، وبذلك يصبح هناك حساب ثابت لكل الحالات في المقدار . الاستحقاق استحقاق نهاية الخدمة لا يكون ثابتا، ولكنه يتغير وفقا لكيفية وطبيعة إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل، حيث تتوقف طريقة انهاء العمل اذا كان العامل يستحق جميع المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة، أم يستحق جزءا منها فقط، أم سوف يتم حرمانه منها نهائيا .
حساب استحقاق العامل في حالة الاستقالة
لا يمكن تعميم حساب إستحقاق نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، فهنا عدة أمور يجب أخذها في الاعتبار والتي على أساسها يتم احتساب الاستحقاق للشخص المستقيل:
سيحصل العامل على كامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى في عمله مقدار عشر سنوات كاملة أو أكثر.
أما إن بلغت مدة خدمته قبل الاستقالة خمس سنوات أو أكثر فهو يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كانت مدة خدمة العامل ما بين العام وحتى خمس أعوام فإنه يحصل على ثلث المكافأة فقط، أما اذا استمر في العمل لمدة اقل من عام وا فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة مطلقا .
الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أبدا
إذا أنهى العامل عمله خلال الفترة التجريبية للعمل .
اذا انتهت العلاقة بين العامل وصاحب العمل بأي شكل وفقا لبنود المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي .
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الشركات
يقوم موظف ادارة الموارد البشرية بإعداد تقرير في نهاية كل عام حول العاملين على رأس العمل ، كما يتم توضيح جميع الرواتب التي حصلوا عليها في الفترة الاخيرة، ومدة تعيينهم ورواتبهم الأساسية والاضافات والعلاوات التي حصلوا عليها، حيث يتم حساب النسبة المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة لكل عامل، حسب القانون المخصص لهذه المكافأة، كما يتم مراعاة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور عام في العمل المتواصل دون انقطاع .
مثال
(أيام العمل الفعلية + ايام الاجازات الرسمية )*(مدة المكافأة / الراتب الاساسي) = تطبيق لوائح العمل في الشركة، وقانون العمل في الدولة، وفقا لذلك يتم تخصيص مبلغ نهاية الخدمة عن طريق متخصصي الموارد المالية والبشرية في الشركة
وتكون طريقة الإحتساب موحدة لدى الطرفين، حيث يقوم قسم الموارد البشرية يقوم بإعداد المخالصة ، ويقوم قسم المالية بإجراءات الصرف وتخفيضها من المخصص المعمول به.
وعلى حسب اللوائح والقوانين المتبعة في الشركة، يقوم المحاسب المختص بإعداد المخصص من طريقة احتساب لكل موظف على حدا وفى النهاية يتم تجميع المبالغ وتسجيلها في حساب المخصص.
وفقا لنظام الاستقالة أو الإقالة يتم تخفيض المخصص وفقا لنظام بعد كل عملة صرف ومخالصة تتم للموظف.
