مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

 كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة

– يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي حسب آخر راتب حصل عليه الموظف . أما العامل الذي لم يكمل سنة فيتم حساب مستحقات نهاية الخدمة له بالتناسب .

استقالة العامل ومكافأة نهاية الخدمة

– في حالة تقديم العامل استقالته من العمل فله الحق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة و ذلك طبقًا للشروط الآتية :

تقديم استقالة قبل سنتين من العمل

– في هذه الحالة قد لا يكون للموظف الحق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة لوجوب مرور عامين عليه في العمل .

تقديم استقالة بعد سنتين من العمل

– عند قيام العامل بتقديم استقالته بعد عمله خلال فترة زمنية تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام في المؤسسة ؛ فيحق له الحصول على ثلث مستحقات نهاية الخدمة ، مثلا : يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة لموظف قضى 3سنوات في العمل :  2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي .

تقديم استقالة بعد 5 سنوات من العمل

– في حالة بقاء العامل في المؤسسة فترة زمنية تتراوح ما بين خمس إلى عشر سنوات فإن له الحق في الحصول على 2/3 ومنحة نهاية الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب كامل لمدة خمس سنوات قادمة ، فمثلا يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة لموظف قضى خمس سنوات في الخدمة : 2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي .

تقديم استقالة بعد عشر سنين من العمل

– في حالة قيام العامل بتقديم استقالته بعد مرور عشر سنين من عمله فيحق له الحصول على المستحقات كاملة بالإضافة إلى نصف الراتب للسنوات الخمس الأولى و الراتب الكامل للسنوات اللاحقة .

مستحقات نهاية الخدمة بعد إنتهاء مدة العقد

– يصبح عقد العمل منتهيًا إذا اتفق صاحب العمل و العامل على إنهاءه ، و بالنسبة للعقود ذات المدة المحددة فإذا لم يتم تجديدها تصبح منتهية .

– كما ينتهي مدة العقد عند بلوغ الموظف سن المعاش و هو ستون عام للرجل ، و 55 عام للأنثى ، و ذلك في حالة عدم الإتفاق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد هذا السن .

– و من حالات إنتهاء عقد العمل أيضًا هو حدوث أمر قهري للعامل يمنعه من أداء وظيفته بشكل جيد ، و لكن يجب عليه تقديم ما يثبت ذلك السبب القهري .

– و في حالة وفاة العامل يصبح العقد منتهي ، و في كل تلك الحالات يكون للعامل الحق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة طبقًا لقانون العمل السعودي .

يتم حساب مستحقات العامل الذي انتهى عقد عمله على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية .

حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة

– هناك بعض الحالات التي تحرم العامل من مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ، و تلك الحالات هي :

– يتم حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة في حالة إذا وقع منه تعدي على صاحب العمل أو أحد المشرفين أو المديرين بدون وجه حق .

– في حالة تقصير العامل في أداء وظيفته المُتفق عليها في نصوص عقد العمل ، أو عصيان أوامر مباشرة موجهة إليه من قبل صاحب العمل أو أحد مديريه ، على أن يكون قد سبق إنذاره بنص كتابي .

– كما يُحرم العامل من مستحقات نهاية الخدمة في حالة إرتكابه عمل غير شريف أو غير أمين ، أو تعمد التقصير في العمل لإلحاق الأذى و الخسارة المادية بصاحب العمل ، و هنا ينبغي على المدير أو صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ الجهات المعنية خلال مدة أربع و عشرون ساعة .

– في حالة لجوء العامل إلى تقديم أوراق مزورة للحصول على العمل يتم حرمانه من مستحقات نهاية الخدمة .
– و من أسباب حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة أيضًا أن يكون تغيب عن العمل دون سبب واضح لأكثر من عشرون يوم على مدار عام ، أو عشرة أيام متلاحقة ، و في هذه الحالة أيضًا يجب على صاحب العمل إصدار إنذار نصي في حق العامل .