صيغة الاستقالة هي من خلال كتابة الاستقالة على ورقة رسمية وتقديمها مباشراً إلى المسؤول عن المتقدم بالاستقالة أو إلى ادارة الموارد البشرية ، ويتم تعريف الاستقالة بأنها إجراء إداريي يتم تقدمه من خلال الموظف حتى يتم إنهاء أي تعاقد او ارتباط بينه وبين جهة العمل التي يعمل فيها ، كما تقديم هذه الاستقالة يعد مطالبة للحصولِ على مستحقاته المالية والوظيفية كاملةً ، لذلك تعد الاستقالة هي حق من حقوق الموظف القانونيّة ، والتي تضمنُها القوانين الخاصّة بالعمل .
صيغة الاستقالة
نموذج استقالة
نموذج الاستقالة الاول
التّاريخ: الموضوع: طلب استقالة السّيد المدير العام (………..) المُحترم.
تحيّة طيّبة وبعد،
يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).
مع الاحترام والتقدير…
اسم المُوظّف: ………
توقيع المُوظّف:…………….
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:………
نموذج الاستقالة الثاني
اتقدم انا/ ——— العامل بقسم/ ———– لسيادتكم بتقديم استقالتي ، و ارجو من سيادتكم قبولها ، و ذلك اعتبارا من يوم ——– ، و لكم مني فائق الاحترام و التقدير.
نموذج الاستقالة الثالث
الاسم / ————-
عنوان العمل / ————-
السيد المحترم مدير شركة / ———— ، اتقدم بخالص شكري لكم على تلك الفترة التي انضممت فيها للعمل في شركتكم المحترمة ، و اعترف بتلك الخبرات التي اكتسبها طوال فترة عملي بالشركة ، و التي سوف تفيدني مستقبلا ، و ارجو من سيادتكم التقدم بالموافقة على طلب بالاستقالة من العمل ، و ذلك اعتبارا من يوم ——— الموافق / ——- ، و ذلك مع اعطاء شهادة خبرة لي عن تلك الفترة التي عملت فيها بالشركة ، ولكم منى وافر الشكر.
- يجب ان يشمل نص الاستقالة السبب وبشكل مختصر قدر الإمكان أي لا تشتمل على الكثير من الكلمات والتّفاصيل .
- يتم توضيح سبب الاستقالة ويكون مقنع مع الحرص على الحفاظ على العلاقات الجيدة مع المدير والزملاء في العمل .
- عدم استخدام اي تبريرات، أو الأسباب الشخصيّة الخاصة اثناء تقديم الاستقالة على سبيل المثال التعبير عن عدم الرضا عن العمل في نص الاستقالة .
- توخي الحذر عند كتابة الاستقالة بأسلوبٍ لائق وبكفاءة عالية ، من خلال استخدام الألقاب المُناسبة للمدير على سبيل المثال : حضرة أو سيادة المدير .
- نهاية الاستقالة تختم من خلال تسجيل الشكر للعمل في فرصةِ العمل في المُؤسّسة، والتطورات المهنية التي تم الوصول لها خلال هذه الفترة.
- يتم كتابة تاريخ تقديم طلب أو رسالة الاستقالة لأنّه امر مهم جدا وذلك حتى تقوم الشركة او المُؤسّسة بالإجراءات اللازمة من أجل تحصيل حقوق المُوظّف من مُستحقّاتٍ ماليّة، وإصدار شهادةِ الخبرة، وغيرها من الإجراءات الأُخرى .
اجراءات وخطوات الاستقالة
اجراءات وخطوات الاستقالة
- بعد ان يقوم الموظف بتقديم طلب الاستقالة إلى الجهة المسؤولة في جهة العمل ، يحتاج الامر إلى أسبوعين في اغلب الاحيان لتنفيذ القرار الخاص بالاستقالة .
- في حال ان يرفض العمل الاستقالة ، يتم ردّ الطّلب إلى المُوظّف مع بيان الأسباب التي ادت الى هذا الرفض .
- في حال ان يتم الموافقة على طلب الاستقالة يتم إخطار المُوظّف بقبول استقالته ، وأحياناً يتم استدعاؤه حتى يتقابل مع المدير .
- قد يتفاوض المدير مع المُوظّف حتى يسحب طلب الاستقالة ، من خلال وضع مجموعة من الحلول التي تتناسب مع الأسباب الموضحة في طلب الاستقالة .
- عند الاتّفاق على قبول الاستقالة نهائياً تصبح الاستقالة قابلة للتنفيذ ويمكن خروج الموظف من عمله خلال الفترة الزمنيّة التي يتم الاتفاق عليها مسبقاً.
اقرأ أيضًا:
المادة 84 من قانون العمل السعودي
