كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة أو كما يسمى راتب المعاش التقاعدي هو المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف من قبل الحكومة وفقا للقوانين والأنظمة واللوائح الخاصة بكل دولة ويتم تحديد قيمته طبقا لعدد السنوات التي أمضاها الموظف في جهة العمل ولذلك منحت الحكومة هذه المكافأة تقديرا منها بما قدمه الموظف من خلال سنوات العمل إلى جانب حرصها على منح الموظف حياة كريمة محترمة بعد فترة سنوات العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في أحد الأحوال التالية
- عندما يتم إنهاء العلاقة التعاقدية بين كلا من جهة العمل والموظف وذلك في حالة ما إذا كان العقد محدد المدة أو يكون غير محدد المدة
- عندنا يكون الموظف ليس لديه القدرة على تحمل مشقة العمل وذلك يرجع نتيجة إلى سوء الحالة الصحية أو للسن أو في حالة الإصابة ببعض الأمراض التي يصعب الشفاء منها مثل حالات الشلل أو العجز
- يكون من حق الموظف الحصول على نصف الراتب الشهري الذي كان يحصل عليه في فترة العمل ويتم منحه للموظف من خلال مكافأة مالية تحدد وفقا لسنوات العمل التي قضاها الموظف في جهة العمل حتى تضمن له حياة كريمة وإمكانية علاجه في حالة المرض
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على مساعدة موظفيها في كافة المجالات الحكومية ومنحهم مكافأة نهاية الخدمة حيث اهتمت بصرف مكافآت مالية بعد قضاء فترة كبيرة في العمل وتقديرا لما حققوه من نجاح باهر وجهد ملحوظ ولكن يهمنا أن تعرف وبوضوح كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف تقديرا بالنسبة أو بتحديد قيمة المبلغ المالي وذلك وفق العديد من الخطوات
- في حالة ما إذا قام الموظف بتقديم استقالته ويكون قد عمل في أحد المصالح أو المؤسسات الحكومية لمدة تزيد عن عامين وأقل من ٥أعوام يحق له الحصول على ثلث قيمة المكافأة
- وفي حالة ما إذا كان الموظف قد عمل مدة زمنية تزيد عن ٥سنوات يحق له الحصول على ثلثي المكافأة التي تحددها له حكومة المملكة
- أما في حالة ما إذا كان الموظف قد أمضى فترة زمنية تزيد عن ١٠سنوات فإن ذلك يقتضي حصوله على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل
لقد اهتمت الحكومة في المملكة العربية السعودية بحصول الموظفين على هذه المكافأة تكريماً لهم على جهودهم وتفانيهم في العمل
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في جمهورية مصر العربية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وفقا لقوانين حكومة جمهورية مصر العربية فإنه بعد أن يتم الموظف السن القانوني المحدد وهو ٦٠سنة يحب له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي عبارة عن مكافأة نصف شهر لكل سنة من أول ٥سنوات قام بالعمل بهم بالأصالة إلى راتب شهر لكل سنة من السنوات التي قضاها بعد ذلك ولكن هناك بعض الشروط والأحكام التي يجب توافرها للحصول على المكافأة وهي كالتالي
- يجب أن يكون الموظف تخطى سن ٦٠عام
- أن يكون الموظف حقوق تأمين في حالة العجز أو الشيخوخة أو في حالة الوفاة
- أما في حالة ما إذا كانت مدة خدمة الموظف الحكومي تقل عن فترة ٥سنوات فيحق له الحصول على نصف شهر لكل سنة وفقا لتلك المعادلة الحسابية الراتب الشهري للموظف ÷٢٤×مدة خدمة الموظف بالأشهر
- أما في حالة ما إذا كانت مدة عمل الموظف تزيد عن ٥سنوات فإنه يحق له الحصول على راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى
- أما في حالة ما إذا زادت مدة الخدمة عن ذلك فيحق له الحصول على راتب شهر لكل سنة خدمة في العمل
