صيغة شكوى ضد مدير ظالم هي وسيلةً حتى يحصل الشخص على حقوقه ويحاول ايضاً على رد اعتباه سواء من الأشخاص الذين يرئسه في العمل ويسببوا له الأضرار أو المُضايقات على سبيل المثل: في العمل بشكل عام او في داخل الادارة نفسها.
التوقيت المناسب لتقديم الشكوى ضد مدير ظالم
يجب ان يتم تقديمِ مثل هذه الشّكواي في نفس توقيت وقوع الضّرر وذلك حتى يتمّ الحصول على الحقوقِ بشكل صحيح وقانوني . كما ان في بعضِ الأحيان يتم عمل الشّكوى لأحد المديرين بشكل كيدي من أجل التّأثير عليه سلباً وإلحاق الضّرر بسمعته الوظيفية ، أو منصبةالوظيفيّ في العمل، وذلك للتأثثير عليه لاتّخاذ أو الرجوع عن قرارٍ ما. كما ان تقديمُ الشّكاوى يكون طريقة في الوصولِ إلى اصل المشكلات، والسعي على وضعِ حلولٍ ويضمن عدم تكرارها مُجدّداً.
نماذج لبعض صيغة الشكوى ضد مدير ظالم
اقرأ ايضا
النموذج الاول
الفاضل… رئيس مجلس إدارة الشركة المحترم
تحية طيبة وبعد…
يؤسفني أن أتقدم إلى سيادتكم السامية بهذه الشكوى ضد مديري “…” الذي لا يحترم أحداً ولا يقدّر الأعمال والمهام التي نقوم بها. هو يؤثّر سلباً على أجواء الألفة والمودّة في الشركة وعلى الأعمال التي نفذّها.
شكراً لتعاونكم الدائم!
مقدّم الشّكوى…
النموذج الثاني
الفاضل/ رئيس مجلس إدارة شركة … المحترم
تحيه طيبة وبعد
شكوى ضد… مدير فرع…
بدايةً أشكر لكم إتاحة الفرصة لي والعمل لديكم في شركتكم الموقره، كما أود إفادتكم بأني أعمل لديكم في الشركة منذ تاريخ … بوظيفية… ولله الحمد أجد التعاون والرضا من جميع الرؤساء . إلا إنني وللأسف أود إشارتكم ببعض الملاحضات عن الفاضل… وهي كالآتي : 1… 2… أرجو التكرم النظر بهذه الشكوى، حيث أنني أجد صعوبة في التعامل مع المذكور .
لكم كل الشكر والتقدير
مقدم الشكوى ..
طريقة كتابة الشكوى
- في اغلب الامر تُقدمُ هذه الشّكاوي معتمدة على نماذجٍ والتي تم إعدادها من قِبَل من خلال الجهة المسؤولة عن الشّكاوى في المُؤسّسات او الشركات المختلفة.
- تتطلب الشّكاوى الخاصة بمديين الادارات ان تدرس خلال حوالي أسبوعٍ واحدٍ لمعرفة تفاصيلها من أجل ان يتم التأكد من صحة ومُطابقة مع الوقائع المسجلة عن الشكوى .
- على المُشتكِي ان يتحمل كافة المسؤوليّة القانونيّة فيما يخص الشّكوى المقدمة عنه، وهذا يدعم ويضمن ان تقدم الشّكاوى الحقيقة الفعلية للحدث ، وان لا تحتوي على أيّ معلومات قد تكون غير صحيحة .
- اذا لم يتمكن المُشتكي من الحصول على أيّ إجابة حول قبول أو رفض الشّكوى في خلال عشرة أيام من تاريخ تقديم الشكوى يحقُّ للمشتكي التساؤل عن أسباب التَأخُّير في الردّ على طلبِ الشّكوى المقدمة.
متابعة الشكوى والتحقق من تحقيق الهدف منها
تعد مرحلة النتابعة عبارة عن عمليّة تقوم بها الإدارة المختصة في اي مُؤسّسةِ أو الشّركة تسعى لتحقيق العدل بين موظفيها إلى مُتابعةِ الشّكوى المقدمة منذُ لحظة تقديمها من قِبَل المُوظّف المُشتكي ، حتى اتن تصل إلى الجهات المختصة بها، وتعتمدُ مُتابعة الشّكوى على مدى سيرها في الاتجاه الفعلي لحلها وما اذا كان العقاب الواقع على المدير المخطأ مساوي للخطأ الذي قام به.
اقرأ أيضًا:
صيغة شكوى ضد محل تجاري في المملكة
