كتب موارد بشرية تعتبر الموارد البشرية لها دور كبير وأساسي في التنمية، كما أنها الأكثر تأثيراً في عناصر الثروة الأخرى، كما أن الاستثمار فيها يمثل أعلى عائد.
والأكثر تميزاً على الإطلاق، كما أن للموارد البشرية أهمية كبيرة للإنسان بالإضافة أيضاً إلى أنها محور التنمية والنشاط وحلقة الوصل في جميع الإدارات.
كتب موارد بشرية
تعتبر الموارد البشرية هي حلقة الوصل بين العملية الإدارية والعمليات الأخرى، كما يتوقف على التنمية البشرية الكفاءة والنمو والتقدم، وهي توضح كيان المنظمة وملامحها، كما توضح الاستمرارية والتفوق والمنافسة الجيدة بينك وبين الشركات الأخرى.
يوجد الكثير من الكتب التي تتحدث عن أهمية الموارد البشرية، وتتحدث عن الإدارة الخاصة بها التي تقوم باستقطاب واختيار الموظفين وتعمل على التنظيم والتقييم والتطوير والمكافآت والحوافز للموظفين وتقوم بإدارة أعضاء المنظمة من الأفراد أو من جهات العمل.
إدارة الموارد البشرية
تقوم إدارة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسة تحقيق الأهداف الخاصة من خلال رضاهم عن العمل وتحسين الجودة للمؤسسة وإدارتها، وتحسين وزيادة الفاعلية والإنتاجية للعاملين بالشركة ويكون الأداء على أعلى مستوى وفاعلية .
تتحدث كتب الموارد البشرية عن تكوين الذات وتطويره والمحافظة عليه بمختلف الطرق سواء كانت الطرق النظرية والعملية في إدارة الموارد البشرية وتقوم بتحديد مفهوم وأهمية الموارد البشرية وتقوم على عملية تحديد الوصف وتحليله بطريقة مميزة .
كما تحتوي كتب التنمية البشرية على كيفية إدارة الشركة وتحقيق الذات بطريقة مميزة وناجحة، وتعطيك تعريفات للوظائف المختلفة التي تقوم بها الموارد البشرية، وتوصيف الوظائف واستخداماتها المختلفة وخطوات توصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية.
ومن أهم كتاب التنمية والموارد البشرية دكتور إبراهيم الفقي الذي يوضح في كتبه الطريق للوصول إلى النجاح، ويوضح أيضاً الطرق المختلفة لتخطيط الموارد البشرية مفهومها وأهميتها خطواتها وكيفية استقطاب واختيار الموارد البشرية والتعيين والتدريب والتنمية للعاملين في المؤسسات المختلفة.
محتويات كتب الموارد بشرية
يوجد بكتب الموارد البشرية أنواع البرامج المختلفة التي تخص التدريب والتنمية الإدارية في جميع المؤسسات، وكيفية استخدام الأدوات المختلفة التي تقيس الأداء في مختلف الإدارات والأقسام بالشركة.
ومعرفة الأساليب المختلفة للتدريب والخطوات والمراحل والأجور للعاملين وكيفية وضعها، مع كيفية اختيار الموظفين الكفاءة في الأعمال المختلفة.
تقوم كتب التنمية البشرية بتوضيح كيفية تحفيز العاملين في المؤسسة وكيفية معرفة الأداء الجيد وتلبية احتياجات الموظفين في كافة الأقسام والإدارات.
ولذلك يجب معرفة نظريات الدوافع التي توضح لك كيف تدير المؤسسات، ويجب أن تعرف أيضاً أنواع الحوافز، فعلى أي شخص يريد أن يدير مؤسسة عليه أن يقرأ بتنوع في كتب التنمية البشرية.
توضح هذه الكتب الطرق المختلفة والأسباب في نقل الموظفين وأسباب الترقية ومفهوم الترقية من الأساس للعاملين في المؤسسة.
كما تعرفك المعايير المختلفة للترقية وإدارة البرامج المختلفة للترقي، والتقييم الخاص بأداء العاملين ومفهوم لتقييم العام، والفوائد الخاصة بالتقييم للموظفين.
كذلك توضح هذه الكتب أهم التمارين العملية والبرامج المستخدمة في الموارد البشرية، التي من خلالها تجعل موظفيك في أعلى قدر مما يجعلهم يهتمون بتحسين الأداء وقوة الإنتاج وزيادته، وهذا الأمر يجعل المؤسسة الخاصة بك متفوقة ومنافسة قوية في الأسواق المختلفة.
وبذلك يجب على كل موظفي الموارد البشرية معرفة كيفية الاتصال مع الداخل والخارج، واستخدام الأسلوب اللين في المتابعة مع العملاء والموظفين دون حدوث أي مشاكل والتطلع دائماً للأفضل.
أسماء كتب موارد بشرية
يوجد الكثير من الكتب التي تتحدث عن الموارد البشرية والتي توضح لك كيف تدير نفسك وتتحكم بها دون تعب ومن أهم هذه الكتب:
كتاب دع القلق وابدأ، كتاب كن لنفسك كل شيء، كتاب قوة العقل الباطن، كتاب السر، كتاب لغة الجسد، كتاب علاقات خطرة، كتاب تحدي الآفاق اللوجستية، كتاب تسجيل القيود، كتاب كيف تجتاز مقابلة العمل بنجاح، كتاب أساسيات التسويق، كتاب الإجراءات الجمركية، كتاب مبادئ السلامة المهنية، كتاب مبادئ المحاسبة.
