كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي ، إن هذا الكتاب يخدم نماذج متعددة من طالبي العلم وممارسي الإدارة ، وايضاً الباحثين . فالهدف الأساسي من الكتاب هو التعليم فهو موجه إلى أساتذة وطلاب إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد في الجامعات والمعاهد المتخصصة وأيضا لكل ممارسي الإدارة بصفة عامة بشتى المجالات وأخيرًا فإن هذا الكتاب يقدم إضافات قيمة ونافعة لعلم إدارة الموارد البشرية .
نبذة عن مؤلف الكتاب ” مدني علاقي”
ولد في مدينة صغيرة في منطقة جازان تسمى صبيا، وتبعد عن جازان المدينة تقريباً 25 كيلو مترًا ، حيث كان والدته وأخواتها يعيشوا هناك ، ولم يكن للوالد في ذلك الوقت منزل خاص به . لم يخرج الكاتب من بيئة مغلقة تمامًا إذ كان هناك تعليم قبل التعليم الحكومي وهو تعليم الكتاتيب . المجتمع الجازاني كان منفتحًا وكانت هناك مجالس أدبية يجتمع فيها من يجيد القراءة والكتابة في ذلك الوقت وكانوا يتبادلون قراءة القصص والشعر والروايات. لم يكن المجتمع منغلقًا تمامًا . لم يكن هذا الوضع في جازان المدينة وحدها؛ بل كذلك في المدن المحيطة بجازان. كان هناك أعداد من المثقفين والكتاب والمؤرخين والشعراء. جازان منطقة شعراء. صحيح أن المجتمع كان منغلقًا من ناحية أن المنطقة لا يوجد بها غير أبنائها ولكن كان منفتح ثقافياً .
أهم ما يميز كتاب الموارد البشرية للمؤلف مدني علاقي
- يشمل هذا الكتاب على تعريفات حول الموارد البشرية ومراحل التطور ابتداءً من الثورة الصناعية وانتهاءً بالقرن الحادي والعشرين ، وكما يشير الكتاب إلى مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية .
- يمكنك من معرفة مختلف الطرق النظرية والعملية في إدارة الموارد البشريه وتحديد مفهوم وأهمية وأهداف الموارد البشريه وكيفية تحليل وتوصيف الوظائف وطريقة تخطيط الموارد البشرية .
- هذا كتاب نادر في كل ما يحتوي ويوضح ما علية البلاد الآن فإنه قد توسعت الدراسات فيه في الجامعات وكثرت المؤلفات والتي تتميز بكثرة فوائدها وخدمة الموضوع وما يتفرع منه أو يتصل به (كتاب إدارة الموارد البشرية) بل قد أصبح الموضوع رئيسيا في الشركات العالمية التي يعمل فيها الألوف من العمال والمواظفين .
- وقد أثمر المؤلف الكريم صاحب المعالي الدكتور مدني بن عبدالقادر علاقي موضوع الكتاب بكل حقه فاستحق كتابه بأن يوصف بأنه شامل لكل ما في الموارد البشرية ولا أعتقد أن أحدا يقدم الكتاب ويلخص موضوعه أفضل مما فعله مؤلفه الكريم .
- كما جاء في مقدمة الكتاب أنه يركز بالدرجة الأولى على إدارة البشر في المنظمات ، فالبشر هم الذين يديرون العمل وهم الذين يصممون الخطط والسياسات، وهم الذين ينفذونها، ومن ثم فإن أي خلل في طريقة إدارتهم ستنعكس بالتالي على تحقيق نتائج العمل، وعلى مستقبل المنظمة إن كان نجاحاً وصعوداً للقمة أو فشلا وانحداراً نحو الهاوية .
أهم محتويات كتاب ادارة الموارد البشرية
- ماهي إدارة الموارد البشريه .
- حليل وتوصيف الوظائف .
- تخطيط الموارد البشرية .
- إستقطاب وإختيار الموارد البشريه .
- تدريب وتنمية الموارد البشريه .
- أجور العاملين .
- تحفيز العاملين .
- نقل وترقية العاملين .
- تقييم أداء العاملين .
- نظم العمل في المملكة العربية السعودية .
- التدريب العملي لإدارة الموارد البشريه .
