رسوم مكتب العمل للمؤسسات الصغيرة 2019 هو ما سنشرحه تفصيلاً بهذا المقال، حيث أكدت وزارة العمل في تصريح لها أن المنشآت الصغيرة تم إعفاءها من رسوم المقابل المالي ولكن بشروط محددة.
رسوم مكتب العمل للمؤسسات الصغيرة 2019
تضمن قرار مجلس الوزراء رقم 353 بتاريخ 25/12/1432هـ أنه لابد من تحصيل مقابل مالي من كافة منشآت القطاع الخاص ويبلغ قدره مئتي ريال شهريًا أي 2400 ريال سنويًا، وذلك لمصلحة صندوق الموارد البشرية عن كل عامل وافد زائد عن عدد العمالة الوطنية بتلك المنشآت، ولابد من دفعه مقدمًا بشكل سنوي عند عمل رخصة العمل أو تجديدها.
وقد تضمن قرار مجلس الوزراء رقم 351 بتاريخ 25/8/1435هـ أن المنشآت الصغيرة معفاة من دفع هذا المقرر المالي ولكن بشرط أن يكون إجمالي العاملين بها يبلغ تسعة عمال فأقل وذلك يتضمن مالك المؤسسة، ويتم دفع المقابل عن اربعة من الوافدين العاملين ولكن يجب أن لا يكون مالكها مسجل كعامل بأي منشأة أخرى.
حساب المقابل المالي عند إصدار أو تجديد رخص العمل
يجب على منشآت القطاع الخاص أن يدفعوا مقابل مالي سنويًا عند إصدارهم أو تجديدهم لرخص العمل طبقًا للمعادلة الآتية التي تقوم بتوضيح ما إذا كانت المنشأة ملزمة بدفع المقابل المالي أم لا، كذلك تقوم بتوضيح إجمالي المقابل المالي المستحق إذا كانت المنشآة ملزمة بدفعه:
( عدد العمالة الوافدة – متوسط عدد العمالة الوطنية – عدد العمالة المعفاة المسجلة على المنشأة حاليا – عدد وحدات المقابل المالي المدفوعة للسنة الحالية ) x المقابل المالي السنوي = إجمالي المقابل المالي المستحق للسنة الحالية.
متى يجب على المنشأة دفع المقابل المالي
المنشآت الغير ملزمة بدفع المقابل المالي
– في حالة إذا كان عدد العمالة الوافدة متساوي مع متوسط عدد العمالة الوطنية أو أقل منه ، فإن بذلك تصبح المنشآة غير ملزمة بدفع المقابل المالي.
– على سبيل المثال إذا كان هناك منشآة يبلغ عدد العمالة الوافدة بها 50، بينما يبلغ متوسط عدد العمالة الوطنية لديها 50، ولا تمتلك أي وحدات مدفوعة للمقابل المالي للسنة الحالية، فإذا طبقنا المعادلة السابقة عليها ستكون كالتالي:
(عدد العمالة الوافدة “50 “– متوسط عدد العمالة الوطنية “50 “– عدد العمالة المعفاة المسجلة على المنشآة حاليا “صفر”- عدد وحدات المقابل المالي المدفوعة للسنة الحالية “صفر” ) x المقابل المالي السنوي “2400 ريال”= إجمالي المقابل المالي المستحق للسنة الحالية “صفر”.
المنشآت الغير ملزمة بدفع المقابل المالي
– في حالة إذا كان تعداد العمالة الوافدة يزيد عن متوسط تعداد العمالة الوطنية ، فإن المنشآة تصبح ملزمة بدفع المقابل المالي عن كل عامل وافد يزيد على متوسط عدد العمالة الوطنية.
– على سبيل المثال إذا كان هناك منشآة يبلغ عدد العمالة الوافدة بها 50، بينما يصل متوسط عدد العمالة الوطنية بها 25، ولا تمتلك أي وحدات مدفوعة للمقابل المالي للسنة الحالية، فإذا طبقنا المعادلة السابقة على هذا المثال ستصبح كالتالي:
(عدد العمالة الوافدة “50”– متوسط عدد العمالة الوطنية “25 “– عدد العمالة المعفاة المسجلة على المنشآة حاليا “صفر”- عدد وحدات المقابل المالي المدفوعة للسنة الحالية “صفر” ) x المقابل المالي السنوي “2.400 ريال”= إجمالي المقابل المالي المستحق للسنة الحالية “60.000”.
الفئات الخاصة في احتساب المقابل المالي
الحساب كعامل وطني واحد
– صاحب المنشآة.
– العمالة الوطنية.
– العمالة الوطنية المفرج عنهم.
– العمالة الوطنية ذوي الإعاقة.
– العمالة الوطنية بنظام العمل عن بعد.
– العمالة الوطنية الطلاب.
– العمالة الوافدة من أبناء وبنات المواطنات.
– العمالة الوافدة الخليجية.
الحساب كعامل معفي من المقابل المالي
– العمالة الوافدة المتزوجة من مواطنين أو مواطنات.
– الفئات المعفاة من الإبعاد.
الحساب كعامل وافد واحد
– حاملوا بطاقة الخمس سنوات.
– حاملوا الجواز السعودي.
– العمالة الوافدة.
الحساب كنصف عامل وطني
العمالة الوطنية الدوام الجزئي
نبذة عن خدمات وزارة العمل
تتيح وزارة العمل الكثير من الخدمات المختلفة، وهي مقسمة إلى عدة أقسام وهي: إدارة القوى العاملة، وإدارة ملف المنشآة، واستقدام القوى العاملة، والتفتتيش، والاستعلامات، وفيما يلي نبذة عن بعض الخدمات :
فتح ملف منشآة
وهي من الخدمات الإلكترونية التي تتيحها وزارة العمل، وهذه الخدمة مهمة للمنشآة، فعندما يتم فتح ملف للمنشآة فإنها تستطيع أن تستفيد من كافة خدمات وزارة العمل مثل توظيف عمالة وافدة وغير ذلك، ويمكن الدخول على الخدمة من هنا.
تشترط تلك الخدمة أن تكون كافة الكيانات تابعة للرقم الموحد وليست بالنطاق الأحمر أو الأصفر، كذلك لابد أن تمتلك كافة المنشآت بيانات ترخيص السجل التجاري، ويجب توافر رخصة مزاولة نشاط للأنشطة الزراعة والحيوانية التي تمتلك عدد عمالة يقل عن 4.
اقرأ ايضا
تحديث بيانات رخص المنشآة
تسمح تلك الخدمة للمنشآة أن تقوم بتحديث التراخيص الخاصة بها حتى تستطيع الاستفادة من خدمات وزارة العمل المختلفة، وتتضمن تلك التراخيص شهادتي الزكاة والدخل ورخصة البلدية، وهي خدمة غير الكترونية.
يشترط للحصول على تلك الخدمة أن يكون مقدم الطلب ممثل معتمد عن المنشآة بأنظمة وزارة العمل، كذلك لابد للمنشآة أن تسجل خدمة العنوان الوطني بالبريد السعودي، وأن يكون الاشتراك ساريًا لفرع المنشآة الذي يطلب الخدمة وكذلك المركز الرئيسي.
إصدار أو تجديد رخص العمل
وهي خدمة تتيح إصدار أو تجديد رخص العمل لعمالة المنشآة الوافدة، وهي تعد من أهم متطلبات إصدار أو تجديد الإقامة للعامل بواسطة المديرية العامة للجوازات، كما أنها تمثل موافقة وزارة العمل للمنشأة لكي تمارس العمل بالسوق، وللدخول على الخدمة اضغط هنا.
يشترط أن تسجل المنشآة خدمة العنوان الوطني بالبريد السعودي ، وأن يكون ذلك الاشتراك ساري لفرع المنشآة التي تطلب الخدمة والمركز الرئيسي، كذلك يجب توافر تراخيص المنشآة سارية الصلاحية، ولا يمكن إصدار الرخص إذا كانت المنشآة بنطاق الأحمر.
وكذلك إذا كانت المنشآة بالنطاق الأصفر فلا يمكن إصدار رخصة جديدة ولا يمكن تجديد رخصتها إلا بعد مرور أربع سنوات أو أكثر على الوافد منذ دخوله للمملكة، ويجب أن لا يتعدى تاريخ انتهاء الرخصة 6 أشهر للنطاق البلاتيني وثلاثة أشهر لكافة النطاقات الأخرى.
