طريقة التقاعد المبكر للعسكريين بتقرير طبي إن المتقاعد هو الشخص الذي تنتهي خدمته، ويتم تخصيص معاش تقاعدي له بموجب أنظمة التقاعد مقابل الفترة التي قضاها، ويمكن في بعض الحالات أن يحدث التقاعد في وقت مبكر عن ميعاد انتهاء الخدمة، وسنوضح لكم بهذا المقال طريقة التقاعد المبكر للعسكريين بـتقرير طبي.
طريقة التقاعد المبكر للعسكريين بتقرير طبي
طريقة التقاعد المبكر للعسكريين بتقرير طبي هي أنه لابد من اثبات عدم اللياقة الطبية بواسطة اللجنة الطبية العسكرية، وذلك بناءًا على طلب الشخص المصاب أو المريض نفسه أو من الجهة التابع لها العسكري، ويختلف معاشه ما إذا كانت عدم لياقته بسبب العمل أم بغير سبب العمل أم بسبب العمليات الحربية.
التقاعد لعدم اللياقة الطبية بغير سبب العمل
طريقة التقاعد المبكر للعسكريين بتقرير طبي عندما يتم تسوية المعاش التقاعدي للعسكري لأنه غير لائق طبيًا بغير سبب وظيفته، فإنه يكون على أساس 70 % من الراتب الأساسي الأخير، أو طبقًا للمستحق عن مدة خدمته المحسوبة بالتقاعد وذلك بحسب المادة (8) أيهما أكثر.
التقاعد لعدم اللياقة الطبية بسبب العمل
طريقة التقاعد المبكر للعسكريين بتقرير طبي يتم تحديد ما إذا كان العجز الذي أصيب به العسكري جزئيًا أو كليًا بواسطة اللجنة الطبية العسكرية، ويصادق عليه الوزير، ثم يتم صرف المعاش كالتالي:
– إذا كان مصاب بعجز كلي نتيجة العمل، فإنه يحصل على معاش شهري معادل لآخر راتب أساسي تقاضاه قبل حدوث الإصابة.
– إذا كان مصاب بعجز جزئي نتيجة العمل، فإنه يتقاضى أربعة أخماس الراتب الأخير الذي تقاضاه، أي حوالي 80 % من الراتب الأخير له.
التقاعد لعدم اللياقة الطبيبة بسبب العمليات الحربية
طريقة التقاعد المبكر للعسكريين بتقرير طبي يحصل العسكري على راتب تقاعدي يقدر بأقصى درجة بسلم الرواتب للرتبة التي تلي رتبته إذا أصيب بعجز كلي، ويتم منحه معاش معادل لأربعة أخماس الدرجة القصوى بسلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبة في حالة الإصابة بعجز جزئي، وقد تحدث تلك الإصابات للاسباب الآتية:
– العمليات القتالية.
– الأسر.
– التدريب بالذخيرة الحية.
– التدريب الجوي أو البحري.
– عمل مهمات.
– تحركات عسكرية.
– الإصابة خلال مواجهة تنظيمات مسلحة معادية.
– إطلاق النار ضد الإرهابيين أو المخربين أو المهربين.
– اقتحام الموانع.
– بث الألغام أو إزالتها.
حالات استحقاق المعاش التقاعدي بنظام التقاعد العسكري
– أن يبلغ العسكري السن المحددة بالتقاعد نظامًا، ويجب أن يكون قد جرى تعيينه أو ارجاعه للخدمة النظامية بشرط أن يكمل فترة التجربة.
– انتهاء الخدمة بالإضافة إلى وجود خدمة فعلية عسكرية محتسبة بحد أدنى ثمانية عشر عامًا أو بلوغ الخدمة الفعلية العسكرية والمدنية عشرون عامًا، بحيث تكون ليست أقل من الخدمة الفعلية العسكرية بثمان سنوات، أو أنه بلغ 55 عامًا.
– الشخص الذي تم احالته على التقاعد المبكر طبقًا لطلبه، وكانت لديه خدمة تصل بحد أدنى إلى خمسة عشر عامًا من بينها ثمان سنوات خدمة عسكرية، مع اشتراط موافقة الوزير المختص.
– الشخص الذى انهى خدمته لمصلحة العمل طبقًا لأنظمة الخدمة العسكرية، وكان يمتلك خدمة تصل بحد أدنى إلى خمسة عشر عامًا وكانت الخدمة الفعلية العسكرية لا تقل عن ثمان سنوات، مع اشتراط ألا يكون قد تم إنهاء الخدمة نتيجة الغياب أو الحكم التأديبي أو بقوة النظام نظرًا لفعله جريمة ما.
– الشخص الذي توفى بدون سبب العمل، أو تم إنهاء خدمته نتيجة عدم اللياقة الطبية بغير سبب العمل، وكان قد أدى الفترة التجريبية مهما كانت مدة خدمته.
– الشخص الذي أصيب بعجز كلي أو جزئي خلال العمل أو نتيجة له، أو بسبب حالة الطقس وأمراض البيئة بمكان أمر بالخدمة به وذلك طبقًا للأحوال.
– المتوفي خلال العمل أو بسبب العمل.
– العسكري الذي يصاب بعجز كلي أو جزئي نتيجة الدخول في العمليات الحربية أو الإصابة أثناء خدمة كان يؤديها خلال مواجهة التنظيمات المسلحة المعادية أو نتيجة الأسر أو خلال إطلاق النار وما إلى ذلك.
ما هو سن التقاعد بالنظام العسكري
يتم تحديد سن التقاعد للعسكري طبقًا للضوابط التالية:
سن تقاعد الضباط عدا الطيارين
– ملازم وملازم أول: 44 عام.
– نقيب: 48 عام.
– رائد: 50 عام.
– مقدم: 52 عام.
– عقيد: 54 عام.
– عميد: 56 عام.
– لواء: 58 عام.
سن تقاعد الضباط الطياريين
– ملازم وملازم أول: 42 عام.
– نقيب: 46 عام.
– رائد: 48 عام.
– مقدم: 50 عام.
– عقيد: 52 عام:
– عميد: 54 عام.
– لواء: 56 عام.
سن تقاعد فريق فأعلى
ليس هناك سن تقاعد معين لعريف فأعلى، بل إنهم يتم إحالتهم تبعًا لأمر ملكي بناءًا على اقتراح يقدمه الوزير.
سن تقاعد الأفراد
– جندي وجندي أول: 44 عام.
– عريف: 46 عام.
– وكيل رقيب: 48 عام.
– رقيب ورقيب أول: 50 عام.
– رئيس رقباء: 52 عام.
ما هي مدة الخدمة المحتسبة بغرض التقاعد ؟
– مدة الخدمة النظامية الفعلية بالقوات العسكرية مع اشتراط استيفاء العائدات التقاعدية عنها.
– مدة الخدمة المدنية النظامية في حالة احتسابها بالتقاعد مع اشتراط استيفاء العائدات التقاعدية عنها.
– مدة الإعارة طبقًا لكافة الشروط النظامية مع اشتراط استيفاء العائدات التقاعدية عنها.
– مدة الخدمة الإضافية طبقًا للأحوال التي وردت بالمادة الخامسة من النظام.
– مدة الاستيداع مع اشتراط استيفاء كافة العائدات التقاعدية عنها.
