نظام العمل الجديد في جمهورية مصر العربية

محمد
دقائق 6
نظام العمل الجديد في جمهورية مصر العربية

نظام العمل الجديد في مصر

حيث قد عملت لجنة القوي العاملة في مجلس النواب المصري على وضع الكثير من التعديلات والتغييرات على قانون العمل المصري، بما يوفر العدالة للمنشآت العامة والخاصة بين العاملين في القطاعين العام والخاص .

وقد تمنت التعديلات في قانون العمل المصري الكثير من البنود، كما تطرقت أيضا إلى وضع العاملين في القطاع الخاص والأجازات الخاصة بالعالمين في القطاع الخاص على وجه التحديد .

اقرأ أيضا : نظام مكتب العمل الجديد في السعودية

معلومات عن قانون العمل المصري الجديد

حيث يعد ذلك القانون من القوانين الجديدة التي تخص العاملين في مصر سواء على مستوى القطاع العام أو الخاص وأيضا المنشآت الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والمؤسسات والشركات ومن بين أبرز المعلومات الخاصة بذلك القانون ما يلي :

- مادة إعلانية -
  • يعد مشروع قانون العمل الجديد من المشاريع التي تهم الكثير من المواطنين العاملين في القطاع الخاص.
  • كما أن ذلك القانون الجديد يلغى ما يعرف باسم استمارة 6 والتي كانت تعطى لصاحب العمل إيقاف العاملين في القطاع الخاص عن العمل وطرده من المؤسسة أو الشركة ولكن هنا يتم التعامل مع وزارة القوي العاملة ولا يتم الأمر إلا من خلال حكم قضائي.
  • كما يحرص القانون الجديد للعمل على توفير بيئة آمنة للعامل من أجل الحصول على كافة الحقوق المكتوبة في العقد.
  • كما أن ذلك القانون جاء ليشجع الكثير من الشباب على العمل في القطاع الخاص بدون مخاوف وسوف يقضى على نسبة كبيرة من البطالة.
  • كما جاءت من بين نصوص ذلك القانون العمل على إنشاء المجلس الأعلى المختص بالحوار الاجتماعي والذي سيكون له فروع في كافة المحافظات.
  • ما ينص القانون على رفع قيمة التكاليف التي يحصل عليها أهل المتوفر من أجل الجنازة إلى 1000 جنيه.
  • كما ينص القانون أن يتم تحرير العقد بين صاحب العمل والعامل باللغة العربية على أن يكون هناك أربع نسخ من العقد فقد كان القانون القديم ينص على أن يكون هناك ثلاثة نسخ من العقد فقط.
  • ووفقا للكثير من التصريحات الصادرة عن وزير القوي العاملة والعاملين بالوزارة فمن المتوقع أن يتم تفعيل العمل بالقانون خلال فترة قريبة.

مواد الإجازات بالقطاع الخاص في قانون العمل الجديد

تضمن قانون العمل الجديد والخاص بالقطاع الخاص الكثير من الأشياء والتي من بينها تنظيم الإجازات الخاصة بالعاملين بالقطاع الخاص والتي تتمثل المواد 97 وحتى 107 وقد جاءت النصوص الخاصة بالإجازات للعاملين في القطاع الخاص على النحو التالي :

المادة 97 والتي تتضمن حصول العامل على الإجازة السنوية بالأجر ولايتم احتساب العطلات الخاصة بالأعياد والمناسبات القومية وغيرها من الأجازات الرسمية في البلاد، ويتم وضع الإجازة الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص على النحو التالي :

  • خلال السنة الأولى يحصل العامل على 15 يوم إجازة.
  • ويتم احتساب 21 يوم إجازة من العام الثاني.
  • كما يتم حساب 30 يوم إجازة لمن أكمل 10 سنين أو أكثر لدى صاحب عمل أو أكثر.
  • ويتم حساب 45 يوم لم لدية إعاقة أو أتم 50 عام.
  • وفي المادة 98 يعمل صاحب العمل على تحديد الإجازة السنوية وفقا لحاجة العمل ولا يجوز قطع الإجازات إلا في حالة وجود أسباب قوية لصالح العمل.
  • لا يجوز للعاملين التنازل عن الإجازة الخاصة بهم ويلتزم القيام بالإجازة في التاريخ وتلك المدة التي قام بتحديدها صاحب العمل.
  • المادة 99 من القانون يحق للعامل أن يقوم بتحديد موعد الإجازة الخاصة به في حالة أن كان يدرس بإحدى المراحل التعليمية، وعلى الشخص أن يخبر صاحب العمل عن موعد الإجازة بنصف شهر على الأقل كما يحصل العام عن إجازة مدفوعة الأجر في الأيام الفعلية للامتحانات.
  • المادة 100 من القانون تضمن لصاحب العمل حقه في حالة أن قام العامل بالعامل لدى شخص آخر خلال فترة الإجازة.
  • مادة 101 تتضمن إمكاني انقطاع العامل عن العمل لسبب عارض لمدة لا تزيد عن 7 أيام، على أن يكون أقصى حد يومين عن كل مرة ويتم حساب تلك الإجازة من الأجازة السنوية للعامل.
  • المادة 102 تتضمن حصول العامل على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والإجازات، ويعطى القانون الحق لصاحب العمل في تشغيل العمال في تلك الإجازات ولكن في تلك الحالة يستحق العامل أجر يومين.
  • مادة 103 لم أتم 5 اعوام في شركة ما الحق في الحصول على أجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر من أجل أداء فريضة الحج.
  • المادة 104 تضمن حصول العامل على إجازة في حالة المرض أو الإصابة والتي يتم تحديد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة ويتم احتساب الأجرة وفقا للأحكام الخاصة بقوانين التأمين الاجتماعي.
  • المادة 105 من القانون تمنح للعامل الذي يصاب أحد أفراد أسرته بأحد الأمراض المعدية إجازة حتى يخف تماما وأن يتم دفع أجر عن تلك الأجازة على أن يتم تحديد مدة الإجازة من قبل وزارة الصحة.
  • كما أن المادة 107 من القانون قد تضمنت الكثير من الواجبات المقررة على العامل والتي تهدف إلى مصلحة الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها والتي من بينها القيام بجميع الواجبات المنوط بها بدقة وأمانة عالية والمشاركة مع أصدقاؤه في العمل وإعطاء النصائح.

اقرأ أيضا : نظام العمل السعودي الجديد

قائمة الخدمات

يسعدنا مشاركتك للمقال