نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية

محمدتم التدقيق بواسطة: هبة سامي27 يوليو 2023
نظام مكتب العمل الجديد

نظام مكتب العمل الجديد

  • مكتب العمل السعودي هو ذلك المكتب المنوط به تنظيم جميع القوانين التي تخص العاملين في المملكة العربية السعودية .
  • وقد عملت الحكومة السعودية على توفير مكتب العمل ووضع كافة القوانين التي تخص القادمين إلى العمل في المملكة بهدف توضيح حقوق وواجبات العمال المستقدمين إلى المملكة .
  • وتؤكد الحكومة أن ذلك النظام يهدف إلى استقرار منظومة العمل داخل البلاد بما يحقق الكفاءة والعدالة بين العمال وتضمن الانتاجية لصاحب العمل .

اقرأ أيضا : نظام العمل والعمال السعودي.pdf

دليل مكتب العمل للعاملين في المملكة

نظام مكتب العمل الجديد

وضعت وزارة العمل دليل لكل من يقدم على العمل في المملكة ولجميع المعنيين بالعمل داخل البلاد ومن بين تلك الإرشادات والخطوات ما يلي :

  • أن يكون عقد العمل بين العامل والشركة مكتوب .
  • أن يحرص العامل على احترام مواعيد العمل .
  • أن لا يتغيب العمل عن الوظيفة بدون إذن سابق أو بدون وجود أعذار .
  • عدم التعدي على الرئيس أو حتى المدير المسؤول عن الجميع بالفعل أو القول وأحترام قوانين المكان الذي يتواجد به .
  • أن يحرص العامل كل الحرص على إطاعة الأوامر التي تصدر من الرؤساء .
  • عدم إدعاء المرض بهدف أخذ الإجازة أو أن يكون لك معاملة خاصة من قبل أصحاب العمل .
  • عدم العبث في الآلات او المعدات التي تخص المؤسسة التي تعمل بها في موقع العمل .
  • عدم الهرب من المكان الذي تعمل به إلا في حالة وقوع محظور أو وجود خطورة على الحياة .
  • عدم التخلف عن العودة إلى العمل مرة أخرى بعد إنتهاء الإجازة السنوية الخاصة بكم .
  • بعد أن تدخل إلى المملكة عليك التأكد من أن صاحب العمل قد بادر في إستخراج رخصة العمل الخاصة بكم على الفور، وينوه مكتب العمل أنه لا يوجد مكتوب رسمى قد يغنى عن ذلك الأمر للعمل داخل البلاد .
  • عدم العمل عند الآخرين داخل المملكة إلا بعد اتخاذ الإجراءات الرسمية في تغيير صاحب العمل .
  • في حالة ان واجهتك مشاكل داخل المؤسسة أو الشركة التي تعمل بها ولن تتمكن من حلها مع أصحاب العمل بالشكل الودي عليك اللجوء إلى مكتب العمل على الفور .
  • المتاجرة بالتأشيرات من الممارسات التي يعاقب عليها القانون داخل المملكة وكذلك المتاجرة بالأشخاص والعمال .
  • المنشآت التي تعتمد من قبل وزارة العمل ملزمة بدفع كافة المصاريف الخاصة بالعمال في حالة التعب .

اقرأ أيضا : قانون مكتب العمل السعودي للوافدين

خطوات للحصول على رخصة العمل والإقامة

يتم إصدار رخصة العمل من قبل وزارة العمل السعودية بناء على العديد من الشروط لابد وأن تتوفر بعض من تلك الشروط في العامل والتي من بينها ما يلي :

  • أن يكون العامل قد دخل إلى المملكة العربية السعودية بالطرق الشرعية .
  • أن يكون هناك تعاقد بينه وبين صاحب العمل السعودي أو في حالة أصحاب العمل الغير سعوديين من لديهم الحق في الاستثمار داخل البلاد .
  • أن يكون جواز السفر الخاص بالشخص ساري لفترة تصل إلى 6 أشهر على الأقل .
  • أن يكون لدى العامل المهنة أو المؤهل الدراسي الذي يؤهله من أجل ممارسة العمل داخل المملكة وأن تكون البلاد بحاجة له .
  • وأن يتم الكشف على العامل للتأكد من أنه لائق صحيا ولا يوجد به أمراض .

وتجدر الإشارة أن رخصة الإقامة تصدر إدارات الجوازات وهي منتشرة داخل المملكة العربية السعودية وفقا للشروط التي تضعها كل إدارة في المناطق المختلفة .

ساعات العمل والإجازات العاملين بالمملكة

وضعت وزارة العمل الكثير من الضوابط بالنسبة للعاملين في المملكة والتي من بينها ما يلي :

  • إن الحد الأقصى لساعات العمل في اليوم داخل المؤسسات والشركات هو ثماني ساعات يوميا أي 48 ساعة بالأسبوع الواحد ومن الممكن زيادة ساعات العمل أو خفضها بناء على التوصيات من قبل وزارة العمل السعودي، وساعات العمل العادية يتم خفضها خلال شهر رمضان .
  • في حالة ساعات العمل الإضافية يتقاضى العامل الأموال عليها وأجر الساعة الواحدة الإضافية هو 150% .
  • يوم الجمعة هو يوم اجازة مدفوع الأجرة ومن حق صاحب العمل استبدال اليوم بأي يوم آخر ولكن بعد الرجوع إلى مكتب العمل وضمان للعامل أن يقوم بجميع الواجبات والفروض الدينية الخاصة به .
  • الإجازة السنوية للعامل لا تكون أقل من 21 يوم في حالة أن عمل لدى صاحب العمل لمدة عام كامل، ومن الممكن أن تزيد الفترة حتى 30 يوم في حالة أن قضى العامل 5 سنوات مع صاحب العمل .
  • كما أن العامل في حالة المرض يستحق إجازة تصل إلى 30 يوم مدفوعة الأجر وفي حالة إن زادت المدة يتم خصم نسبة من الأجر .
  • كما أن السيدات والرجال يحصلون على إجازات في الزواج والوضع وفاة الزوجة والكثير من الظروف الأخرى .
  • كما أن السيدات في حالات الولادة يحصلون على الكثير من المميزات من بينها أن صاحب العمل يتكلف كافة المصاريف الخاصة بالفحص والولادة وتحصل على إجازة مدتها 6 أسابيع بعد الولادة وشهر كامل قبل الولادة .
  • كما يحصل العاملين على الإجازات الخاصة بالمناسبات والأعياد من عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك وأيضا اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية يوم 23 من سبتمبر كل عام .

اقرأ أيضا : 

نموذج انذار موظف بسبب الاهمال في العمل

نموذج نقل كفالة مكتب العمل

قانون مكتب العمل السعودي الجديد 1439

لا توجد مقلات اخرى

لا توجد مقلات اخرى