قانون مكتب العمل السعودي الجديد 1439

محمد
دقائق 6
قانون مكتب العمل السعودي الجديد 1439

قانون مكتب العمل السعودي الجديد 1439

قامت وزارة العمل والتنمية بوضع العديد من القوانين التي تخص قانون مكتب العمل السعودي وخاصة ما يتعلق بالقطاع الخاص، وقد وضعت المزيد من اللوائح والبنود عملا على حفظ حق أصحاب المنشآت وأيضا العاملين في القطاع الخاص .

وقد شملت البنود على الكثير من النقاط الهامة من بينها ما يتعلق بالمغتربين وأيضا العالمين من حاملي الجنسية السعودية وما يخص التعرض إلى إصابات العمل وغيرها من الأمور الهامة .

النظام الخاص بتوظيف السعوديين

وضع قانون مكتب العمل السعودي الكثير من البنود والنقاط الهامة التي تخص توظيف السعوديين والتي من بينها ما يلي :

  • على كل صاحب عمل القيام بإعداد اللائحة الخاصة بتنظيم العمل داخل المنشأة الخاصة به، وفقا للنموذج الذي سبق وأن تم وضعه من قبل وزارة العمل في المملكة.
  • أن يتم إبرام عقد العمل مع العامل الذي يحمل الجنسية السعودية بعد أن يتم العام الخامس عشر.
  • يقدم العامل السعودي على تنفيذ جميع النشاطات الخاصة به سواء إن كانت تلك النشاطات نشاطات صناعية أو تجارية أو أي نشاط آخر.
  • العمل على تحديد الأجر الأساسي على أن يتم دفع الأجر مع كل نهاية شهر ميلادي.
  • قبل أن يتم تنفيذ بنود العقد لابد من الانتظار فترة تصل إلى 3 أشهر.
  • أن يتم تحديد عدد ساعات العمل لدى تلك المنشأة سواء إن كان الأمر يلزم العامل عدد ساعات يومية أو أسبوعية.
  • العمل على تحديد العطلات الرسمية المقررة والإجازات الخاصة بالعامل وفقا للنظام المنصوص عليه.
  • في حالات غياب العامل عن العمل بدون أجر ولمدة قد تصل إلى 20 يوم.
  • النسبة المؤية التي يتم دفعها للعامل مقابل العمل الذي يؤديه.

اقرأ ايضا : قانون مكتب العمل السعودي للوافدين

بنود توظيف المقيمين في القطاع الخاص

كما نص قانون مكتب العمل السعودي على الكثير من البنود الخاصة بتوظيف المقيمين في القطاع الخاص :

  • أن يثبت العامل أنه دخل إلى المملكة بالطرق المشروعة وأن يضع الأوراق والمستندات والتصريحات التي تثبت الأمر .
  • أن يكون العامل من ذوي الكفاءات وحاصل على المؤهل الدراسي الذي يؤهله على الحصول على العمل داخل البلاد، أو أن يكون من فئة العاملين العاديين الذين تحتاج لهم البلاد بهدف الحصول على عمل فور الدخول إلى البلاد .
  • أن يصبح العامل المقيم تحت مسؤولية من صاحب العمل .

كما نص قانون مكتب العمل السعودي على الكثير من الواجبات الخاصة بصاحب العمل والتي من بينها ما يلي :

  • أن يمتنع صاحب العمل على تسخير العامل في العمل وأن لا يقوم بحجز الراتب الخاص بالعامل أو حتى جزء منه .
  • أن يمتنع أصحاب العمل بالقول أو الفعل عن أي شيء من الممكن أن يمس بالعامل .
  • أن يعطى العالم كل الحقوق الخاصة به بهدف القيام بكافة الحقوق الخاصة بهم وأن لا يقوم بإنقاص الأجر الخاص به .
  • العمل على تسهيل الأمور أمام الجهات المختصة والعمل على تسهيل تطبيق الأحكام .

اقرأ ايضا : تعريف قانون نظام العمل والعمال السعودي

كما نص أيضا قانون مكتب العمل السعودي على البنود التي تخص حقوق العامل والتي من بينها ما يلي :

  • أن يقوم العامل بإنجاز العمل الخاص به وفقا لما ورد في العقد أو حتى الآداب العامة في تنفيذ ما يعرض للخطر .
  • أن يقوم العامل بالعناية الكاملة بالأدوات والآلات وجميع المهام والخامات التي يملكها صاحب العمل الموضوعة تحت تصرف من العامل أو التي توضع في العهدة وأن يقوم بإعادة المواد الغير مستهلكة إلى صاحب العمل .
  • أن يلتزم الشخص بحسن السلوك والأخلاق طوال فترة العمل .
  • أن يتقيد العامل بالسلامة خلال العمل خاصة في حالات الكوارث .
  • أن يقدم المساعدة والعون بدون ان يضع شرط من أجل الحصول على الأجر .
  • أن يقوم بحفظ جميع الأسرار التجارية والصناعية لجميع المواد التي يتم إنتاجها في الشركة التي يعمل بها، وأن يحتفظ بجميع الأسرار التي تخص العمل .

ولم يخلو قانون مكتب العمل السعودي من البنود الخاصة بالإصابات التي من الممكن أن يتعرض لها العامل وهي على الشكل التالي :

  • في حالة أن أصيب العامل بإصابات العمل أو التعرض إلى واحد من الأمراض المهنية فعلى صاحب العمل أن يقوم بمعالجته وأن يتحمل جميع النفقات الخاصة بالعلاج بالطرق المباشرة والطرق الغير مباشرة والتي من بينها الإقامة داخل المستشفى من أجل تلقي العلاج والنفقات الخاصة بالانتقال من وإلى المستشفى والفحوصات والأشعة وغيرها .

اقرأ ايضا : نظام العمل السعودي الجديد

ومن الممكن لصاحب العمل أن يضع المزيد من العقوبات على العامل وفقا للبنود الخاصة بقانون مكتب العمل السعودي والتي من بينها ما يلي :

  • أن يضع لهم غرامة.
  • أن يقوم بوضع الإنذار.
  • أن يحرم الشخص من العلاوة أو العمل على تأجيلها لمدة تصل إلى عام في حالة أن كانت مقررة من قبل صاحب العمل.
  • أن يتم تأجيل الترقية لمدة تصل إلى عام في حالة إن كانت مقررة من قبل صاحب العمل.
  • أن يتم إيقاف العمل عن العمل مع الحرمان من الراتب الشهري إن لزم الأمر.
  • أن يتم فصل العامل عن العمل في الحالات التي يقر بها النظام.

بنود إنهاء عقد العمل

كما نص قانون مكتب العمل السعودي على البنود التي من خلالها يتم إنهاء عقد العمل والتي تتمثل في النقاط التالية :

  • أن يتفق الطرفان على إنهاء العمل وهنا لابد وأن يكون إنهاء العامل كتابية.
  • في حالة أن أنتهت مدة العمل المحددة في العقد.
  • أن يبلغ العامل سن التقاعد المنصوص عليها في قانون مكتب العمل السعودي.
  • في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد.

اقرأ أيضا : بنود مكتب العمل في المملكة العربية السعودية

يسعدنا مشاركتك للمقال