شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، تعد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أحد الحقوق التي أقرها قانون العمل السعودي وهي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل سواء كاملًا أو جزء منه حسب الشروط التي أقرها القانون بمجرد انتهاء العقد سواء كان بمدة محددة أو دون مدة محددة. وهذه المكافأة تعتبر بمثابة تقدير للعامل عن سنوات خدمته لدى المؤسسة وأحد وسائل تأمين حياته المستقبلية لحين الحصول على عمل آخر.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعرف مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ مبالي يلتزم صاحب العمل بدفعها إلى العامل بمجرد انتهاء مدة العقد ويتم احتسابها وفقًا لراتب الشهر الأخير في العمل تبعًا لمجموعة من الشروط سنعرفها لاحقًا في هذا المقال.
وقد أقر المشروع السعودي هذه المكافأة بالنسبة للقطاع الخاص كي تكون بمثابة تأمينًا لحياة الفرد المستقبلية لحين الالتحاق بعمل جديد وتقديرًا لمجهوداته داخل الشركة. وقد أقر قانون العمل بعض الضوابط والقوانين لاحتساب هذه المكافأة حتى لا يترك الأمر لأهواء كل صاحب عمل وتجنبًا للنزاعات.
ما هي شروط الحصول على مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هناك بعض الشروط التي أقرها قانون العمل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة منعًا للخلافات بين العمل وأصحاب والعمل، وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب آخر شهر قبل انتهاء العقد شاملة بدل السكن والمواصلات وغيرها من البدلات ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك وتتضح هذه الشروط في بندين أساسيين وهما المدة الزمنية والاستحقاق:
-يتم تحديد المدة الزمنية بناء على الفترة التي قضاها العامل داخل الشركة بداية من تاريخ التعيين وحتى تاريخ انتهاء العمل شاملة العطلات الرسمية والإجازات المرضية والسنوية ومدة التدريب أو التجربة إذا واصل العامل عمله لدى صاحب العمل، علاوة عن الإجازات عن العمل بدون أجر لمدة لا تتجاوز عشرين يومًا في السنة
-يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بمجرد انتهاء مدة العقد سواء أكان محدد بمدة أم لا، ولكن يختلف الأمر من حالة لأخرى كالتالي:
أولًا: انتهاء عقد العمل
بمجرد انتهاء عقد العمل، يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل وشهر كامل عن كل سنة عن السنوات التالية، وينتهي العقد في الحالات الآتية:
-انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد يُجدد تلقائيًا
-إذا اتفق الطرفان على إنهاء هذا العقد بشرط أن يكون هذا الاتفاق كتابي من الطرفان
-إذا بلغ العامل سن التقاعد وهو ستون عامًا للعامل وخمس وخمسون عامًا للعاملة ما لم يتفق الطرفان على مواصلة العمل بعد هذا السن
-إذا كان هناك قوة قاهرة تمنع العامل من مواصلة عمله فإنه يستحق المكافأة كاملة شريطة إثبات القوة القاهرة
-وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله ويحصل على المكافأة كاملة ولكن بعد إثبات عجزه من الجهات الطبية المعتمدة في السعودية
ثانيًا: الاستقالة
إذا تقدم العامل باستقالته من الشركة، فإنه قد يحصل على جزء من المكافأة أو كلها أو لا يحصل على شيء وفقًا للآتي:
-يحصل على ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات
-يحصل على ثلثي المكافأة إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات
-يحصل على المكافأة كاملة إذا كانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات
-لا يحصل على مكافأة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين
-تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا استقالت للزواج أو الأنجاب شريطة أن تنهي عقد العمل مع صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ العقد وليس تاريخ الدخول بها، وثلاثة شهور من إنجابها وليس من حملها. وإذا لم تنهي العقد فسوف يطبق عليها القواعد السابقة
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تكلمنا عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الآن سنتناول حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة فقد وضح قانون العمل بعض الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العمل مع العامل دون إشعار ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة، وهي كالتالي:
-إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤوسائه
-إذا تعمد إهمال تعليمات صاحب العمل بشأن سلامة العمل أو لو يؤدي التزاماته الجوهرية في العمل
-إذا ثُبت ارتكابه سلوكًا منافيًا بالآداب العامة أو عملا مخلا بالشرف والأمانة
-إذا وقع من العامل أي فعل تبين منه تعمده بإلحاق الخسائر المادية لصاحب العمل وحينها يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بذلك خلال أربعة وعشرون ساعة
-إذا كان العامل تحت فترة التدريب والتجربة
-إذا ثبت قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل
-إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار العمل التجارية أو الصناعية
-إذا قدم العامل استقالته قبل أن يتم سنتين في العمل أو غاب أكثر من واحد وعشرون يومًا في السنة أو أكثر من عشرة أيام متصلة دون إخطار مسبق
-إذا ثبت استغلاله لوظيفته بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية
