أهم طرق تنمية الموارد البشرية وهذا لمدى أهمية الموارد البشرية بالنسبة لجميع المؤسسات و الشركات و ذلك لأنها تعرف بأنها اساس الإنتاج فلا يمكن للآلآت و المعدات أن تعمل من غير العنصر البشري ، و لذلك تهدف جميع المؤسسات و الشركات على الاستفادة من الأيدي العاملة المتوفرة لديها احسن استفادة مما يؤدي في نهاية الأمر إلى تحقيق ما تسعى إليه من اهداف ومن خلال هذه الوسائل و الطرق لتنمية الموارد البشرية .
أهم طرق تنمية الموارد البشرية
- تواجد ثقافة خاصة بالشركة والتي تعتمد في جوهرها على وضع أهداف المؤسسة ،و الإستراتيجة التي سيتم اتباعها .
- الحرص والعمل على استقطاب الكفاءات المناسبة لأداء الأعمال و توظيفها بشكل سليم .
- العمل على وضع الهيكل التنظيمي بطريقة مناسبة لمبادئ و ثقافة الشركة و مبادئها .
- الإلتزام بكل الوظائف و المبادئ الإدارية من خلال توجيه و التنسيق والرقابة والمتابعة .
- العمل على وضع خطة منظمة تعتمد على الخطة بشكل رئيسئ وعلى التخطيط و ذلك لأنه الهدف الأساسي الذي يقوم بوضع الأهداف المراد تحقيقها و تقسيمها ما بين أهداف طويلة الأجل و قصيرة الأجل و البداية في توزيع المهام و تحديد الوقت المطلوب لإنجازها و بالطبع يعرف جيداً أن كل هذا لابد أن يتحقق في ظل رؤية الشركة ،و ما تملكه من موارد و امكانيات و يتم أنا كل ذلك يتم في ظل ظروف البيئة الخارجية .
- كما أنه يعتمد على وسائل و أدوات لتقييم و قياس الأداء الوظيفي و متابعة ما يعمل به الموظفين بشكل منتظم ، و ذلك من أجل التأكيد أن الموظف قد أدى المطلوب منه بمهارات شديدة ،و بوسيلة مناسبة ،و هذا يؤدي في نهاية الأمر إلى رفع جودة الانتاج .
- تطبيق الأساليب المحددة لاتخاذ القرارات و يجب أن يشارك كل العاملين في الشركة في اتخاذ كل القرارات .
- الحرص على تنفيذ الأحكام الحكيمة و مراعة أنه يجب أن يتم الإلتزام بذلك في ظل القوانين و اللوائح الإدارية و كذلك يجب على الكل الإلتزام بهذه القوانين سواء إن كان المديرين أو كبار المسئولين أو العاملين .
- ضرورية وضع القواعد و الأخلاقيات المنظمة للعمل ،و على المديرين و المسئولين التأكد من تمسك كل العاملين بالمؤسسة بهذه المبادئ .
- اهمية السعي نحو الغاء كل ما يعطل سير العمل و يؤثر بشكل سلبي على اتمام المهام المطلوبة و خاصة الفساد الإداري و لذلك من الضروري لوضع القيم الأخلاقية السامية في نفوس العاملين ، و دفعهم على الإلتزام بالشفافية ،و المصداقية ،و بالطبع كل هذه الطرق يتحفظ الموارد المادية و المالية للشركة و سيعزز موقفها المادي و قدرتها على تمويل كل مشروعاتها .
الطرق الاهم لنجاح التنمية للموارد البشرية
- وضع تحليل استراتيجي للإدارة والتي يهدف فهم رؤية ورسالة الشركة ، ومعرفة التحديات التي تواجه الشركة .
- معرفة وتحديد القضايا الخاصة بإدارة المواد البشرية ، والأمور التي تختص بناء على التحليل الاستراتيجي السابق .
- تحديد القضايا الراهنة التي تواجه الموارد البشرية .
- معرفة الأولويات والإجراءات الاساسية المطلوبة والتي تختص بكل قضية ، مع الأخذ بعين الاعتبار المعلومات المهمة من الإدارة العليا .
- وضع خطة لإدارة الموارد البشرية وتطويرها ، وإعداد برامج لتنفيذها .
