الاجازة بدون راتب في قانون الخدمة المدنية وأبرز تعديلات

الاجازة بدون راتب في قانون الخدمة المدنية، لقد أصدرت وزارة الخدمة المدنية السعودية اللائحة التنفيذية للائحة الموارد البشرية، بعد أن قامت بإجراء بعض التعديلات عليها، والتي تعتبر تحولا جوهريا في القطاع الحكومي الوظيفي للملكة.

المحتويات

1. الاجازة بدون راتب في قانون الخدمة المدنية

2. أبرز تعديلات إجازات التعليم في اللائحة الجديدة للخدمة المدنية

3. لائحة الاجازات وزارة الخدمة المدنية

الاجازة بدون راتب في قانون الخدمة المدنية

كما ان وزارة الخدمة المدنية قامت بمراجعة شاملة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، بمشاركة العديد من الجهات والمختصين والمهتمين لدى القطاعين الخاص والعام، وبمساعدة استشاري مشروع الذي قام بتقديم المقارنات المرجعية لعدد من الدول.

شملت اللائحة بعض التعديلات على اجازات العاملين ومن أهمها حصول الموظف على اجازة لمدة 5 أيام بدلا 3 أيام بالراتب كاملا، وذلك في بعض الحالات مثل وفاة زوجة أو أحد أقاربه من الدرجة الثانية.

كما نصت اللائحة على حق حصول الموظفة على إجازة وضع لمدة 70 يوما ،بمرتبها كاملا، والتي يمكنها توزيعا حسب رغبتها، وتبدأ بحد أقصى 28 يوما قبل التاريخ الذي تم ترجيحه للوضع، ويتم تحديد التاريخ المرجح للوضع بواسطة شهادة طبية يتم تصديقها بواسطة شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

كما يستحق الموظف إجازة لمدة 3 أيام براتب كاملا في حالة ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة، كما أشارت اللائحة ان الموظف الذي يتغيب عن العمل نتيجة وقوع كارثة تعيق وصوله إلى مقر العمل، فيمكن للوزير المختص أن يعتبر تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتب، ولا يتم حسم أيام التغيب من رصيد إجازاته.

كما أشارت أنه في حالة وقوع عطلة الأعياد أو عطلة اليوم الوطني خلال الإجازة العادية للموظف، لا يتم احتسابها ضمن مدة الإجازة العادية.

أبرز تعديلات إجازات التعليم في اللائحة الجديدة للخدمة المدنية

بينت وزارة التربية والتعليم أهم التعديلات على الاجازات، والتي تضمنتها القرارات الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية في اللائحة الجديدة وهي كالتالي :

– أصبحت إجازة الوضع في اللائحة الجديدة 70 يوما، يمكن توزعها حسب الرغبة، والتي تبدأ بحد أقصى 28 يوم قبل تاريخ الوضع المرجح، بعد ما كانت 60 يوم من التاريخ المسبق للوضع، كما أن إجازة الأمومة شملتها اللائحة الجديدة لتكون وفقا لرغباتها بعدما كانت محددة بفصل دراسي كامل للمعلمة.

– كما أصبحت إجازة الأبوة 3 أيام بعدما كانت يوما واحدا فقط، أما إجازة الوفاة تم احتسابها ب5 أيام بعد اللائحة الجديدة، في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقارب الدرجة الثالثة، فكانت سابقا 3أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأبناء أو الوالدين.

– تضمنت اللائحة الجديدة تعديل إجازة الامتحانات، لتكون بتحديد الأيام الفعلية ويستحق يوم واحد قبل الامتحان ، وكانت من قبل تبدأ من تاريخ الامتحان وحتى نهايته، وتضمنت الإجازة الاعتيادية 10 أيام متفرقة في اللائحة الجديدة بعدما كانت 5 أيام متفرقة على مدار العام.

أما بالنسبة للإجازة المرضية، فتضمنتها اللائحة الجديدة لتصبح 6 أشهر براتب كامل، ثم 6 أشهر براتب كامل، ثم 6 أشهر بنصف راتب، ثم سنة بربع راتب، ويتم احتساب الزيارات الطبية إجازة مرضية، والتي كانت سابقا 6 أشهر براتب كامل، ثم 6 أشهر بنصف راتب ، ثم 6 أشهر بربع راتب، ثم 6 أشهر بدون راتب، ولا تحتسب مشاهد المراجعة إجازة مرضية.

شملت اللائحة الجديدة تعديلات على الإجازات الخطيرة، حيث أصبحت سنة براتب كامل، ثم 6 أشهر بنصف راتب ثم 3 أشهر بربع راتب، وكانت قبل اللائحة الجديدة سنة براتب كامل، ثم 3 أشهر بنصف راتب، ثم 3 أشهر بربع راتب، ثم 6 أشهر بدون راتب.

كما أضافت وزارة التعليم أن الإجازة الاستثنائية في اللائحة الجديدة هي سنتان خلال 5 سنوات، والتي كانت سابقا سنة واحدة خلال 5 سنوات، بالإضافة إلى ذلك أصبحت إجازة المرافقة بعد اللائحة الجديدة للزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الثالثة بدون صك إعالة، حيث كانت اللائحة للزوج والأبناء والوالدين والإخوان يحتاج لوجود صك إعالة.